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浅谈高年资护士执业心理转归

发表日期:2016-06-01 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 
护理工作是一项繁琐而精细的工作,护理人员工作辛苦,工作量大,而且护理质量要求高,同时护理人员每天都要面临各种执业紧张的因素,再加上护理工作排班特点(轮夜班),使护理人员体能大量消耗,而导致护理人员的疲劳感高于其他人群。而随着社会不断进步,人们对护士这一特定职业的要求也越来越高,我们的服务理念也不断提升,这要求每一位护理人员不仅要做好自己的本质工作,还要处理复杂的人际关系。随着医学模式的不断进步,护理人员的日常工作量也在不断增加,护士的工作压力也越来越大,一此高年资护士因为家庭、牛活、工作多方面原因,一旦压力形成而无处宣泄,势必会产牛工作倦怠,严重影响工作质量。
    护士长在同事支持中的重要性
    护士长是科室护士的核心人物,护士长的每一个决策都直接影响护士的工作热情和主观能动性。满足日常工作的基本所需是良好的医院领导层支持临床一线护士的首要行为,同事也是最大限度发挥护士工作潜力的前提基础。而我们现在的临床护理工作的繁杂性不仅仅要求领导层满足我们的日常工作所需,更多的是心理关怀及关心,这时我们的护士长最大的潜能。根据科室每一位护士的具体性格及能力特点具体分析,使每一位都能具体负责一项护理管理工作,这不仅仅是要谁负责基础护理,谁负责专科护理,谁负责考核培训的问题,而是传递了一种高度的信任、尊重。
    实施人性化管理模式
    护士在护理病人的过程中劳动强度其实是很大的,随着年龄的增长,工作年数的增长,很多年资较老的护士明显渐渐感到体力不支,对她们的工作和生活也产生很大的影响。综合考虑种种可能会影响护士工作情绪的原因,采取弹性排班,绩效工资发放制度等种种方法,积极营造和谐的工作环境,最大程度地满足每一位护士的心理需要,在护士晋升、绩效考核、奖惩等决策中坚持公开公平公正原则。
    注重同事支持
    护士从事着一份高风险、高压力的牛活,十分渴望得到心理上的支持。高年资护士由于每天面对同样的患者和重复性操作,积易产生麻木的情绪,久而久之,就会发现工作倦怠,一旦发生倦怠情绪,不仅损害自身的身心健康,更加不全身的心的投入工作,同时也威胁到患者的安全及护理质量,所我们每一位护士对身边的同事都要给予关心与关爱,观察身边护士的心理动态变化,多注重交流,特别是高年资护士,不仅仅承受工作的压力,还有来自家庭生活等方面的压力。我们在一个集体中工作,不仅仅是同事关系,更是亲人与姐妹的关系,一旦出现差错,千万不要讥讽与嘲笑,要给予同事帮助与支持,协助她去发现并改正错误,注重集体意识,树立正确的信念,积极地从困境中摆脱出来,保持良好的身心健康。
 
 

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