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英国了解护士年龄分布 降低技能风险和知识差距

发表日期:2016-06-16 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 
目前,五分之一的英国注册护士年龄处于50岁或以上。在接下来的几年里,由于退休,护理行业可能流失许多经验丰富的从业者。此外,越来越多的护士到了中年,就可能对护理工作有不同的要求和态度。因此,如果雇主要继续获得最好的劳动力资源,他们就需要确保员工年龄政策公正合理。
 
    加之社会和经济因素的驱动,在过去的18个月,许多地区的私营组织由于经济因素而缩小规模,公立组织发现自己处于一个有吸引力的地位,能够吸引更多的求职者。但目前这种状况正在改变,公立组织也正面临着相同的经济压力,但并没有理由放弃已开展的多样性工作。
 
    国民保健计划NHS(National Health Service)仍然需要吸引、雇用和发展最好的员工,以满足不断变化的人口的需要,但由于退休,在未来数年,护理职业预计将损失许多经验丰富的从业者,此外,将有很少的学校毕业生进入劳动力市场。
 
    在日益激烈的人才竞争市场,留住员工变得越来越重要,当经验丰富和技能强的员工离开时,雇主要耗费时间和精力进行招聘
 
    了解他们的员工情况并为之解决相关风险的雇主,能够避免生产力的损失,以及高代价的招聘工作。为了给更多的人提供更多的社区基础护理,必须减少系统中的浪费,雇主要召集几个团队,开发新的角色,或制定新的服务模式,以支持医疗保健的变化。任何一个服务模式的转变都需要支持,雇主必须确保支持它的发展。为此,他们需要人口统计数据。
 
    年龄特征分析可以帮助雇主作出明智的、有依据的决定。要开始使用,并建立一个基线数据库,雇主需要知道有多少人是按年龄组或年龄段就业的。
 
    除了年龄数据,雇主也必须考虑到团队的整体工作模式、实践和技能。如果没有这个基线数据,雇用计划或服务的转变将难以持续。为帮雇主系统地执行相关策略,以及进行有效分析,NHS已开发出一系列工具和指引。
 
    利用本地年龄分布数据,雇主还可以知道他们组织里的将要退休的人员数量。为了减少高价的技能和知识差距风险,管理人员必须充分运用政策的灵活性,如果需要,可以在NHS退休金计划内选择。留住经验丰富的员工,即使在减少工时的基础上或在调换不同的角色岗位,也是至关重要的。因为(以上做法)不仅保证了服务的延续,而且提高了团队其他成员的积极性。
 
    多样性的管理政策,将带来真正的可持续改变,同时提高病人的护理质量,降低成本和建立良好的组织声誉。

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