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全球缺护士——发达国家招聘他国护士

发表日期:2016-07-29 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 

美国医院里有许多从亚洲国家来的护士

  林小姐是北京一家医院的护士,几天前她刚拿到赴英国工作的签证。她对记者说,现在欧美非常缺护士,中国护士出国相对容易,她有好几个同事已经出国了,有出国想法的人就更多。确实,近两年来,一些国外机构大量招聘中国护士出国,并打出“护士在国外是永不失业的工作”的广告。记者在网上搜索“护士出国”,竟然有2.35万个链接。对此,国内护理界专家忧心忡忡,他们认为,中国的高层护理人才本来就少,现在他们又纷纷出国,将对医疗事业造成严重损失。

  发达国家为何缺护士

  在英美等发达国家,缺护士是普遍现象。以美国为例,美国卫生部不久前发表的一份报告称,美国对护士的需求量不断增加,而其培养的合格护士数量有限,远远不能满足市场需求。目前美国护士数量的缺口是30万,预计到2020年将达50万。英国最缺乏急诊护士,约1/5的急诊护士岗位空缺;另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的专业护士。英国保健行业负责人曾指出,英国护士短缺将会危及病人的生命以及整个国家保健系统。

  发达国家医疗行业发达,为何这么缺护士呢?从外部因素来看,美英等发达国家人口老龄化日渐凸显,在二战后“婴儿潮”中出生的人现在已经进入中老年阶段,全社会对护士的需求量逐年上升。另外,随着现代女性就业范围不断拓宽,许多人选择计算机、金融、法律等职业,当护士的女性大大减少。从内部因素来看,护士队伍本身也在不断老化。据统计,英国2/3的注册护士年龄在40岁以上,其中有7.3万名护士的年龄在50到55岁之间。这些护士即将退休,可是刚毕业的年轻护士数量少,不足以顶替她们的位置。

  发达国家大招外国护士

  面对日益严重的护士短缺,发达国家政府和医院制订了一系列对策。除了吸引国内年轻人加入护理队伍外,最主要的对策就是用优厚的待遇吸引发展中国家的护士,特别是高层次的护理人员。在美国,一个助理护士的平均年薪为2万美元,拥有注册执照的护士年薪最少5万美元,护理部主任的年薪更高达8万美元。美国法律规定,护士不得超时服务,每周工作只有40个小时。在英国,护士年薪平均约为2万英镑(1英镑约合1.8美元),资深护士最高可达3.5万英镑左右,每年还有4—6周的带薪假期。

  为了大量吸引国外护士,美国在新出台的《移民法》中规定,国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准,而不需要像其他移民那样排队。美国法律还特别规定,外国护士的待遇和福利与本国护士一样。

  英国近年来也大举向海外招募医护人员,亚洲和非洲成为他们的首选。据统计,英国每年新增加的护士,一半来自国外。去年英国引进了4.4万名外国护士,其中1.2万人来自菲律宾,9000人来自印度,5000人来自非洲。中国在2000年后正迅速成为英国另一个重要的护士输入国。从目前英国护士的供需情况来看,英国可能加大从发展中国家引进护士的力度。

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